Le CV constitue la première étape d'une recherche d'emploi ou de stage. Son contenu et sa présentation sont primordiales. Un CV réussi doit ressortir de la masse des candidatures reçues quotidiennement par les recruteurs.
L'objectif premier du CV est de permettre au candidat de décrocher un entretien d'embauche. Il doit convaincre immédiatement le recruteur fournir une base de discussion. En ce sens il est primordial qu'il soit construit et représente davantage qu'une description d'une situation professionnelle à un instant précis.
Le CV permet à celui qui répond à une annonce de se faire connaître sur le triple plan de sa formation, de son expérience et de sa personnalité. Il doit donner au recruteur des informations précises sur l'adéquation entre le poste à pourvoir et les caractéristiques professionnelles du postulant. C'est à l'aide de ce document que l'employeur potentiel vérifie que le profil du candidat correspond à celui du poste recherché.
Il est donc primordial que le CV donne à voir le parcours professionnel effectué à partir d'une formation initiale, la nature et l'étendue des acquis de l'expérience, mais aussi des éléments relatifs à la personnalité de celui qu'il présente (goûts, passions, centres d'intérêt, expériences non professionnelles, activités associatives...).
Le CV comporte plusieurs grandes rubriques. Leur ordre peut varier notamment en fonction de l'expérience professionnelle. Toutefois, il commence toujours par l'identité du postulant et se termine par les centres d'intérêt, et sa chronologie à l'intérieur de chaque rubrique s'établit systématiquement de la date la plus récente à la plus ancienne.
1 - L'identité : Figurent en haut à gauche les nom, prénom, adresse, numéro de téléphone et adresse e-mail. On y ajouté également l'âge, l'état civil, une mention relative au permis de conduire. Liberté est laissée aux candidats de joindre ou non une photo qui figurera en face de l'identité : en haut à droite.
2 - La formation : elle indique précisément et chronologiquement les différentes étapes des études et les diplômes obtenus. Le lieu d'obtention, l'établissement, la mention et encore la spécialité sont des informations qui doivent nécessairement figurer sur le document. A la suite figurent des informations sur les langues maîtrisées et sur les compétences informatiques. Pour qualifier le niveau de langue, les "lu, écrit, parlé", doivent être bannis car cela ne donne aucune indication sur le niveau de compétences. A l'inverse il faut préférer les termes "bilingue, courant, professionnel, notions..."
3 - L'expérience professionnelle : Cette rubrique a pour vocation d'exposer ce que le candidat sait faire, quelles sont ses compétences et en quoi il "correspond" au profil du poste à pourvoir. Elle consiste en principe à présenter les postes successivement occupés et les expériences vécues (entreprises, durée, responsabilités). L'énumération des activités permet au recruteur de faire un certain nombre de déductions sur l'expérience acquise et sur les compétences globales du candidat.
4 - Les centres d'intérêt : Cette rubrique, d'une grande importance, donne au candidat la possibilité de "parler de lui" à travers l'énoncé d'éléments personnels pouvant jouer en sa faveur, dans le cadre du poste envisagé.
Un CV est efficace, dans la forme et dans le contenu, quand :
> il est clair dans la présentation et dans la composition (sans fautes, mis en page...),
> il révèle l'adéquation poste / compétences,
> les informations données sont vérifiables,
> il retient l'attention par son contenu, sa forme et le dynamisme et qu'il révèle et évite les stéréotypes.