Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il a pour objectif de permettre à un jeune de suivre une formation.
L’apprenti suit une formation dans un CFA et travaille en alternance chez un employeur privé ou public. Il est encadré dans l’entreprise par un maître d’apprentissage.
Le contrat d’apprentissage concerne principalement les jeunes de 16 à 25 ans.
Il est possible de contracter un contrat d’apprentissage au-delà de 25 ans sous certaines conditions.
Comme le salarié en contrat de professionnalisation, l’apprenti est rémunéré en fonction de son âge en % du SMIC.
Quels avantages pour l’employeur ?
Il s’agit d’aides financières :
- Une exonération de cotisations sociales, totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
- Une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région. Le montant minimal est fixé à 1 000 euros par an.
- Un crédit d’impôt de 1 600 euros par apprenti, porté à 2 200 euros dans certains cas.
- Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé.
Quels avantages pour l’apprenti ?
- Obtenir un diplôme, une expérience professionnelle et être rémunéré.
- Pouvoir conclure plusieurs CDD de suite en apprentissage , et ainsi pouvoir préparer plusieurs diplômes.
- Être accompagné par un maître d’apprentissage.
- Le salaire de l’apprenti n’est pas soumis à cotisations salariales (salaire net égal au salaire brut).
- Le salaire de l’apprenti n’est pas imposable, dans la limite du SMIC, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents.
L’apprenti reçoit gratuitement une carte d’étudiant des métiers, qui lui est remise par son centre de formation. Il bénéficie des mêmes avantages que les étudiants (restaurant universitaire, CROUS, mutuelle étudiante, etc.).