Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés décident du financement de la formation en fonction de leurs priorités de branche et de leurs ressources financières. Ils prennent en charge :
> La formation du salarié sur la base de forfaits horaires fixés par accord collectif de branche ou, à défaut, par accord interprofessionnel (à défaut d’accord, 9,15 €/h.).
> la formation du tuteur dans la limite de 15 €/h. pour 40 heures maximum et d’exercice de la fonction tutorale, dans la limite de 230 € par mois et par bénéficiaire pour 6 mois maximum. Pour les bénéficiaires de minima sociaux ou CUI et les jeunes pas ou peu diplômés, les plafonds de prise en charge sont améliorés de 50% pour les dépenses d’exercice de la fonction tutorale (345 € par mois et par bénéficiaire pour 6 mois maximum ; ce taux s’applique également si le tuteur est âgé de 45 ans ou plus).
> les dépenses d’évaluation, d’accompagnement et de formation du salarié au-delà du contrat, s’il est rompu pour motif économique, redressement ou liquidation judiciaire ou si le CDD l’est de façon anticipée (hors faute grave ou force majeure).
> Exonération de certaines cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales dans la limite du Smic, pour l’embauche de demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus. Cette exonération n’est pas cumulable avec d’autres types d’exonérations patronales.
> Compensation des charges patronales - jusqu'à 2000 euros sur 12 mois - pour les entreprises de moins de 250 salariés procédant à l’embauche supplémentaire par rapport à l’année précédente d’un jeune de moins de 26 ans en alternance (nouvelle mesure 2011).
> Réduction de cotisations sur les bas salaires, dite « loi Fillon », pour l’embauche d’une personne de moins de 45 ans.
> Aide pouvant aller jusqu'à 2000 euros pour toute embauche d'un chômeur de plus de 45 ans (nouvelle mesure 2011).
> Aide forfaitaire de Pôle emploi de 200 € par mois dans la limite de 2 000 € pour un contrat de professionnalisation conclu avec un demandeur d’emploi de 26 anset plus au jour de l’embauche, indemnisé (au titre de l’assurance chômage ou de la convention de reclassement personnalisé) ou non. Cette aide n’est pas cumulable avec d’autres aides à l’emploi, sauf pour ce qui est de l’exonération de charges pour l’embauche de demandeurs d’emploi de 45 ans et plus. Elle est versée durant le temps de CDD ou de professionnalisation du CDI.
> Pas d’indemnité de fin de contrat (CDD) ni de prise en compte dans les effectifs.
> Aides particulières de l'AGEFIPH (Fonds pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés) pour l'embauche de travailleurs handicapés (prime à l'embauche, aides à la consolidation de l'emploi, à l'accessibilité des lieux de travail, à l'aménagement des postes), sous conditions.
Le contrat de professionnalisation répond aux besoins des entreprises en personnel immédiatement opérationnel à des conditions très avantageuses.
En outre les programmes de formation de la plupart des formations accessibles par alternance sont conçus dans le seul but de répondre aux besoins réels de qualification et de compétences des employeurs.
Ainsi embaucher un jeune par alternance, c'est également s'ouvrir la perspective d'intégrer à terme un collaborateur formé.